柳州启动“优秀年轻干部成长计划”明日
柳州启动“优秀年轻干部成长计划”
日报消息(记者段红梅) 近日,我市面向35岁以下的优秀年轻干部,一次性拿出30个副处级职位进行公开推荐选拔,让广大年轻干部深切感受到了市委任人唯贤、求贤若渴的真情实意。这次公开推荐选拔30名优秀年轻领导干部是我市实施 优秀年轻干部成长计划 的重要一步。
为做好此项工作,市委日前出台《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》,大力实施 培训一批、锻炼一批、发掘一批、提拔一批、储备一批 的 五个一批 工程,充实年轻干部,优化队伍结构,形成合理配备的梯次。
近年来,市委积极推进干部人事制度改革,取得了很好的成效 :树立了正确的选人用人导向,公推公选、市县联动竞争性选拔等特色工作充满活力,调动了干部干事创业的积极性,推动了全市经济社会发展。
五个一批 工程,即强化素 质提升,培训一批各级党组织推选出来的年轻后备干部;强化基层导向,锻炼一批缺乏基层工作经验的年轻干部;强化源头建设,发掘一批具有发展潜力的优秀年轻干部;强化竞争择优,提拔一批德才兼备的优秀年轻干部;强化跟踪培养,储备一批结构合理素质优良的年轻干部。
《意见》对各级各单位年轻干部培养提出了明确目标 :到2016年,我市将形成以45岁左右党政领 导干部为主体、有一定数量35岁左右党政正职干部、有一批35岁以下领导干部的充满活力的年龄结构;形成以大学以上文化程度为主体、有一定数量研究生学历的文化结构。
县(区)党政领导班子,原则上至少各有2名40岁以下干部,全市县(区) 党政领导班子中35岁左右党政正职不少于2名;市直属机关领导班子,力争3到5年达到50%左右的单位配备1名35岁以下的年轻干部,35岁左右的党政正职不少于5名;乡镇(街道) 党政班子,原则上至少各有1名30岁以下干部,30岁左右党政正职的数量有明显增加;市直属机关中层干部,力争3到5年所有的市直属机关单位至少配备1名35岁以下的中层正职,1名30岁以下的中层干部。
《意见》加强培养选拔年轻干部,让很多年轻人倍感振奋,表示将加强自身修养,提高能力素质,在柳州这块大有可为的热土上有一番作为。
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